Mandarin untuk HR Recruitment: Kosakata Interview, Kandidat, dan Proses Hiring
Komunikasi HR dengan kandidat berbahasa Mandarin sering melibatkan istilah yang tidak muncul dalam percakapan sehari-hari. Kosakata seperti 招聘, 面试, 候选人, dan 入职 memiliki fungsi berbeda dalam proses rekrutmen. Jika penggunaannya kurang tepat, informasi tentang posisi, jadwal interview, atau tahapan hiring dapat menimbulkan kebingungan.
Bagi HR yang bekerja di perusahaan China, perusahaan multinasional, atau organisasi dengan tenaga kerja bilingual, kemampuan Mandarin menjadi bagian dari komunikasi operasional. Tantangannya bukan hanya memahami arti kata, tetapi juga menyusun pertanyaan interview, menjelaskan persyaratan posisi, dan menyampaikan informasi proses secara profesional.
Karena itu, belajar Mandarin untuk HR Recruitment perlu dilakukan berdasarkan alur kerja nyata. Mulai dari pembukaan lowongan, penyaringan CV, wawancara, evaluasi kandidat, hingga offering dan onboarding. Artikel ini menyajikan kosakata inti, contoh kalimat, serta dialog yang dapat dijadikan bahan latihan.
1. Kosakata inti rekrutmen dalam bahasa Mandarin
| Mandarin | Pinyin | Arti |
|---|---|---|
| 人力资源 | Rénlì zīyuán | Sumber daya manusia |
| 人力资源部 | Rénlì zīyuán bù | Departemen HR |
| 招聘 | Zhāopìn | Rekrutmen |
| 招聘岗位 | Zhāopìn gǎngwèi | Posisi yang direkrut |
| 招聘需求 | Zhāopìn xūqiú | Kebutuhan rekrutmen |
| 候选人 | Hòuxuǎnrén | Kandidat |
| 应聘者 | Yìngpìnzhě | Pelamar |
| 简历 | Jiǎnlì | CV/resume |
| 面试 | Miànshì | Wawancara |
| 初试 | Chūshì | Interview awal |
| 复试 | Fùshì | Interview lanjutan |
| 录用 | Lùyòng | Menerima sebagai karyawan |
| 入职 | Rùzhí | Mulai bekerja/onboarding |
| 试用期 | Shìyòngqī | Masa percobaan |
| 薪资待遇 | Xīnzī dàiyù | Kompensasi dan benefit |
| 岗位职责 | Gǎngwèi zhízé | Tanggung jawab posisi |
| 任职要求 | Rènzhí yāoqiú | Persyaratan jabatan |
| 工作经验 | Gōngzuò jīngyàn | Pengalaman kerja |
| 专业技能 | Zhuānyè jìnéng | Keterampilan profesional |
| 招聘流程 | Zhāopìn liúchéng | Proses rekrutmen |
2. Mandarin untuk menjelaskan lowongan pekerjaan
Sebelum interview, HR perlu memastikan kandidat memahami posisi dan ekspektasi pekerjaan.
我们正在招聘一名销售经理。
Wǒmen zhèngzài zhāopìn yì míng xiāoshòu jīnglǐ.
Kami sedang merekrut seorang manajer penjualan.
这个岗位的主要职责是什么？
Zhège gǎngwèi de zhǔyào zhízé shì shénme?
Apa tanggung jawab utama posisi ini?
我们希望候选人有三年以上的工作经验。
Wǒmen xīwàng hòuxuǎnrén yǒu sān nián yǐshàng de gōngzuò jīngyàn.
Kami mengharapkan kandidat memiliki pengalaman kerja lebih dari tiga tahun.
这个职位需要会说中文和英文。
Zhège zhíwèi xūyào huì shuō Zhōngwén hé Yīngwén.
Posisi ini membutuhkan kemampuan berbahasa Mandarin dan Inggris.
请查看职位描述。
Qǐng chákàn zhíwèi miáoshù.
Silakan periksa deskripsi pekerjaan.
3. Kosakata untuk screening kandidat
Tahap screening membantu HR menilai kesesuaian awal kandidat dengan persyaratan posisi. Dalam Mandarin, istilah 筛选 (shāixuǎn) berarti menyaring atau menyeleksi.
| Mandarin | Pinyin | Arti |
|---|---|---|
| 筛选简历 | Shāixuǎn jiǎnlì | Menyaring CV |
| 符合要求 | Fúhé yāoqiú | Memenuhi persyaratan |
| 不符合要求 | Bù fúhé yāoqiú | Tidak memenuhi persyaratan |
| 相关经验 | Xiāngguān jīngyàn | Pengalaman relevan |
| 教育背景 | Jiàoyù bèijǐng | Latar belakang pendidikan |
| 语言能力 | Yǔyán nénglì | Kemampuan bahasa |
| 薪资期望 | Xīnzī qīwàng | Ekspektasi gaji |
| 到岗时间 | Dàogǎng shíjiān | Waktu mulai bekerja |
| 工作地点 | Gōngzuò dìdiǎn | Lokasi kerja |
| 推荐进入下一轮 | Tuījiàn jìnrù xià yì lún | Merekomendasikan lanjut ke tahap berikutnya |
Contoh kalimat:
我们已经完成了简历筛选。
Wǒmen yǐjīng wánchéng le jiǎnlì shāixuǎn.
Kami sudah menyelesaikan penyaringan CV.
这位候选人的经验符合岗位要求。
Zhè wèi hòuxuǎnrén de jīngyàn fúhé gǎngwèi yāoqiú.
Pengalaman kandidat ini sesuai dengan persyaratan posisi.
4. Mandarin untuk menjadwalkan interview
Penjadwalan interview membutuhkan kejelasan tanggal, waktu, media, dan pihak yang hadir.
我们想邀请您参加面试。
Wǒmen xiǎng yāoqǐng nín cānjiā miànshì.
Kami ingin mengundang Anda mengikuti interview.
您什么时候方便参加面试？
Nín shénme shíhou fāngbiàn cānjiā miànshì?
Kapan Anda nyaman untuk mengikuti interview?
面试安排在下周二上午十点。
Miànshì ānpái zài xià zhōu èr shàngwǔ shí diǎn.
Interview dijadwalkan Selasa depan pukul sepuluh pagi.
面试将通过视频会议进行。
Miànshì jiāng tōngguò shìpín huìyì jìnxíng.
Interview akan dilakukan melalui konferensi video.
如果时间有变化，请提前通知我们。
Rúguǒ shíjiān yǒu biànhuà, qǐng tíqián tōngzhī wǒmen.
Jika ada perubahan waktu, mohon beri tahu kami sebelumnya.
5. Pertanyaan interview dasar untuk HR
Pertanyaan perlu disesuaikan dengan jabatan, kompetensi, dan tujuan evaluasi. Berikut beberapa contoh pembuka interview dalam Mandarin.
请您先做一下自我介绍。
Qǐng nín xiān zuò yíxià zìwǒ jièshào.
Silakan perkenalkan diri Anda terlebih dahulu.
您为什么对这个职位感兴趣？
Nín wèishénme duì zhège zhíwèi gǎn xìngqù?
Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?
请介绍一下您的工作经验。
Qǐng jièshào yíxià nín de gōngzuò jīngyàn.
Silakan ceritakan pengalaman kerja Anda.
您为什么想加入我们公司？
Nín wèishénme xiǎng jiārù wǒmen gōngsī?
Mengapa Anda ingin bergabung dengan perusahaan kami?
您如何解决工作中的问题？
Nín rúhé jiějué gōngzuò zhōng de wèntí?
Bagaimana Anda menyelesaikan masalah di tempat kerja?
您对薪资有什么期望？
Nín duì xīnzī yǒu shénme qīwàng?
Apa ekspektasi gaji Anda?
您什么时候可以入职？
Nín shénme shíhou kěyǐ rùzhí?
Kapan Anda bisa mulai bekerja?
6. Contoh dialog HR dan kandidat
HR： 您好，欢迎参加今天的面试。
Nín hǎo, huānyíng cānjiā jīntiān de miànshì.
Halo, selamat datang di interview hari ini.
候选人： 您好，谢谢您给我这次机会。
Nín hǎo, xièxie nín gěi wǒ zhè cì jīhuì.
Halo, terima kasih atas kesempatan yang diberikan.
HR： 请您先介绍一下自己的工作经验。
Qǐng nín xiān jièshào yíxià zìjǐ de gōngzuò jīngyàn.
Silakan ceritakan pengalaman kerja Anda terlebih dahulu.
候选人： 我有五年的采购工作经验。
Wǒ yǒu wǔ nián de cǎigòu gōngzuò jīngyàn.
Saya memiliki pengalaman lima tahun di bidang procurement.
HR： 您为什么想加入我们公司？
Nín wèishénme xiǎng jiārù wǒmen gōngsī?
Mengapa Anda ingin bergabung dengan perusahaan kami?
候选人： 我希望在国际化的环境中发展。
Wǒ xīwàng zài guójìhuà de huánjìng zhōng fāzhǎn.
Saya ingin berkembang dalam lingkungan internasional.
Dialog tersebut dapat dikembangkan dengan pertanyaan kompetensi, pengalaman proyek, dan kemampuan berkomunikasi lintas budaya.
7. Istilah proses hiring dan onboarding
| Mandarin | Pinyin | Arti |
|---|---|---|
| 面试反馈 | Miànshì fǎnkuì | Umpan balik interview |
| 面试评价 | Miànshì píngjià | Evaluasi interview |
| 录用通知 | Lùyòng tōngzhī | Pemberitahuan penerimaan |
| 薪资谈判 | Xīnzī tánpàn | Negosiasi gaji |
| 劳动合同 | Láodòng hétóng | Kontrak kerja |
| 签订合同 | Qiāndìng hétóng | Menandatangani kontrak |
| 入职手续 | Rùzhí shǒuxù | Administrasi onboarding |
| 员工培训 | Yuángōng péixùn | Pelatihan karyawan |
| 试用期评估 | Shìyòngqī pínggū | Evaluasi masa percobaan |
| 正式员工 | Zhèngshì yuángōng | Karyawan tetap/resmi |
Contoh kalimat:
我们会在面试后通知您结果。
Wǒmen huì zài miànshì hòu tōngzhī nín jiéguǒ.
Kami akan memberi tahu hasilnya setelah interview.
请您准备好入职所需的文件。
Qǐng nín zhǔnbèi hǎo rùzhí suǒ xū de wénjiàn.
Silakan siapkan dokumen yang diperlukan untuk onboarding.
8. Cara mempelajari Mandarin HR secara efektif
Pelajari kosakata berdasarkan proses rekrutmen, bukan hanya daftar kata terpisah. Buat latihan untuk lima situasi: menjelaskan lowongan, menghubungi kandidat, menjadwalkan interview, melakukan interview, dan menyampaikan hasil.
Gunakan role-play antara HR dan kandidat. Latih satu skenario dalam bahasa Mandarin, kemudian ulangi dengan variasi jabatan, pengalaman, dan jadwal. Metode ini membantu meningkatkan kemampuan memahami pertanyaan dan merespons secara spontan.
Mandarin untuk HR Recruitment mencakup kosakata yang berhubungan dengan kandidat, interview, persyaratan jabatan, dan tahapan hiring. Penguasaan istilah tersebut dapat membantu HR berkomunikasi lebih jelas dengan kandidat dan stakeholder berbahasa Mandarin.
Jika perusahaan atau tim HR kamu membutuhkan pembelajaran Mandarin yang disesuaikan dengan kebutuhan pekerjaan, kursus Mandarin Chineserd dapat menjadi langkah untuk mengembangkan kemampuan komunikasi profesional melalui materi dan latihan yang relevan.
Kenapa Perusahaan Perlu Memilih ChineseRd untuk Pelatihan Bahasa Mandarin Karyawan?
di tengah pesatnya ekspansi bisnis global dan investasi perusahaan Tiongkok, kemampuan bahasa Mandarin bukan lagi sekadar nilai tambah, melainkan kebutuhan strategis untuk menjaga daya saing perusahaan Anda. Jangan biarkan kendala komunikasi menghambat efisiensi tim, negosiasi bisnis, maupun peluang kolaborasi bernilai tinggi.
Melalui program Corporate Class ChineseRd, kami siap membantu perusahaan Anda mencetak tim yang kompeten, percaya diri, dan job-ready untuk berkolaborasi di lingkungan bisnis global:
- Kurikulum Bisnis Fleksibel: Dirancang khusus sesuai dengan kebutuhan industri dan sektor bisnis perusahaan Anda.
- Kelas Live Interaktif: Dipandu langsung oleh pengajar profesional berpengalaman untuk hasil belajar yang optimal.
- Jadwal Kerja Friendly: Waktu kelas disesuaikan dengan jam kerja tim agar tidak mengganggu operasional harian.
- Akses Rekaman Kelas: Karyawan yang berhalangan hadir tetap bisa menyimak materi kapan saja.
- Laporan Perkembangan (Study Report): Laporan berkala yang memudahkan tim HR memantau progres dan evaluasi kemampuan setiap karyawan.
- Program Komprehensif & Sertifikasi: Dari level pemula hingga tingkat lanjutan, termasuk persiapan HSK dan HSKK untuk sertifikasi resmi karyawan.
- Pilihan Kelas Adaptif: Tersedia format group class maupun private class sesuai strategi pelatihan perusahaan.
Tingkatkan produktivitas tim dan amankan posisi perusahaan Anda di pasar global sekarang juga. Investasi pada pengembangan kompetensi karyawan adalah kunci efisiensi dan pertumbuhan bisnis jangka panjang. Siap tingkatkan kualifikasi dan daya saing tim Anda bersama ChineseRd?
Klik tombol WhatsApp di bawah sekarang untuk konsultasi kebutuhan perusahaan Anda dan amankan PROMO SPESIAL CORPORATE hari ini sebelum kuota pelatihan bulan ini penuh!
