Contoh Job Description yang Mensyaratkan Kemampuan Bahasa Mandarin
Banyak perusahaan ingin merekrut karyawan yang mampu berbahasa Mandarin. Namun, ketika membuat lowongan, requirement yang ditulis hanya:
“Wajib menguasai bahasa Mandarin.”
Masalahnya, kandidat tidak tahu seberapa mahir kemampuan yang dimaksud.
Apakah cukup percakapan dasar? Apakah harus bisa membaca Hanzi? Apakah perlu HSK? Apakah harus mampu melakukan presentasi?
Job description yang terlalu umum dapat menarik kandidat yang tidak sesuai sekaligus membuat kandidat potensial ragu untuk melamar.
Karena itu, perusahaan perlu menuliskan kebutuhan Mandarin secara spesifik, terukur, dan relevan dengan pekerjaan.
Elemen Job Description yang Baik
Job description dengan persyaratan Mandarin idealnya memuat:
- Posisi
- Tanggung jawab
- Situasi penggunaan Mandarin
- Skill bahasa yang dibutuhkan
- Level kemampuan
- Pengalaman
- Kompetensi tambahan
Jangan hanya menyebut kemampuan bahasa tanpa konteks.
Template Job Description: Mandarin-Speaking Admin
Job Title
Mandarin-Speaking Administrative Staff
Responsibilities
- Menangani administrasi dan dokumentasi perusahaan.
- Melakukan komunikasi dengan partner dan vendor berbahasa Mandarin.
- Membantu menerjemahkan komunikasi administratif Indonesia–Mandarin.
- Menyiapkan laporan dan dokumen internal.
- Menjadwalkan meeting dengan partner China.
- Melakukan follow-up melalui email atau aplikasi komunikasi bisnis.
Requirements
- Minimal D3/S1 dari semua jurusan.
- Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Mandarin secara lisan dan tertulis.
- Mampu membaca Hanzi menjadi nilai tambah.
- Memiliki kemampuan Microsoft Office.
- Teliti dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Berpengalaman bekerja dengan perusahaan China menjadi nilai tambah.
Mandarin Requirement
Target: Basic–Intermediate
Skill utama: Speaking, listening, dan basic writing.
Job Description Mandarin untuk Procurement
Job Title
Mandarin-Speaking Procurement Specialist
Responsibilities
- Berkomunikasi dengan supplier berbahasa Mandarin.
- Meminta dan membandingkan quotation.
- Melakukan negosiasi harga dan commercial terms.
- Melakukan follow-up purchase order.
- Memantau delivery schedule.
- Membahas spesifikasi produk dengan supplier.
- Menjaga hubungan bisnis dengan supplier China.
Requirements
- Pengalaman di bidang procurement/supply chain.
- Mampu berkomunikasi menggunakan Mandarin untuk kebutuhan bisnis.
- Memiliki kemampuan negosiasi.
- Mampu membaca dokumen dan quotation berbahasa Mandarin.
- Memahami proses procurement menjadi nilai tambah.
Mandarin Requirement
Target: Intermediate–Upper Intermediate.
Skill utama: Speaking, listening, reading, dan business vocabulary.
Job Description untuk Sales
Job Title
Mandarin-Speaking Business Development Executive
Responsibilities
- Mengembangkan hubungan dengan client berbahasa Mandarin.
- Melakukan product presentation.
- Mengikuti meeting dan business discussion.
- Menyiapkan proposal.
- Melakukan follow-up client.
- Mendukung proses negosiasi dan closing.
Requirements
- Pengalaman sales atau business development.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
- Mampu berkomunikasi dalam Bahasa Mandarin secara profesional.
- Memiliki kemampuan negosiasi.
- Memahami konsep B2B sales.
Mandarin Requirement
Target: Upper Intermediate–Advanced.
Skill utama: Speaking, listening, presentation, negotiation.
Job Description untuk HR
Job Title
Mandarin-Speaking HR Specialist
Responsibilities
- Mendukung komunikasi antara management dan karyawan.
- Membantu proses onboarding karyawan dan expatriate berbahasa Mandarin.
- Menerjemahkan komunikasi HR apabila diperlukan.
- Mendukung employee relations.
- Membantu administrasi HR bilingual.
- Berkoordinasi dengan kantor pusat atau management China.
Requirements
- Pengalaman HR menjadi nilai tambah.
- Memahami dasar-dasar HR management.
- Mampu berkomunikasi dalam Mandarin.
- Memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
- Mampu menjaga kerahasiaan data.
Mandarin Requirement
Target: Intermediate–Upper Intermediate.
Job Description untuk Finance
Job Title
Mandarin-Speaking Finance & Accounting Staff
Responsibilities
- Menyiapkan laporan keuangan.
- Berkomunikasi dengan finance team dari China.
- Membahas invoice dan payment status.
- Menyiapkan dokumen bilingual.
- Melakukan reconciliation.
- Mendukung audit dan reporting.
Mandarin Requirement
Target: Intermediate.
Skill utama: Reading, writing, dan finance vocabulary.
Job Description untuk Legal
Job Title
Mandarin-Speaking Legal & Compliance Specialist
Responsibilities
- Membantu review dokumen bilingual.
- Melakukan komunikasi dengan legal team China.
- Membantu proses contract review.
- Menyiapkan legal correspondence.
- Mendukung compliance documentation.
- Membantu menjelaskan dokumen hukum kepada stakeholder terkait.
Mandarin Requirement
Target: Upper Intermediate–Advanced.
Skill utama: Reading, writing, legal terminology, dan professional communication.
Bagaimana Menentukan Level Mandarin dalam Job Description?
Gunakan indikator pekerjaan, bukan sekadar angka.
Contohnya:
Basic: dapat memahami instruksi dan melakukan percakapan sederhana.
Intermediate: dapat mengikuti percakapan pekerjaan dan melakukan komunikasi rutin.
Upper Intermediate: mampu mengikuti meeting, menjelaskan masalah, dan berdiskusi.
Advanced: mampu melakukan negosiasi, presentasi, dan komunikasi kompleks.
Jika menggunakan HSK sebagai referensi, sebaiknya tuliskan sebagai referensi, bukan satu-satunya standar.
Contoh:
HSK 4 atau setara, dengan kemampuan speaking yang memadai untuk komunikasi bisnis.
Ini jauh lebih informatif daripada sekadar:
HSK 4 wajib.
Hindari Requirement yang Tidak Relevan
Perusahaan juga perlu berhati-hati agar tidak memasukkan semua kemampuan Mandarin sekaligus. Jika pekerjaan hanya membutuhkan komunikasi lisan, jangan menjadikan kemampuan writing tingkat lanjut sebagai syarat wajib. Requirement harus mencerminkan pekerjaan sebenarnya.
Job description yang mensyaratkan Mandarin harus menjawab satu pertanyaan utama:
“Untuk melakukan pekerjaan apa kandidat membutuhkan Mandarin?”
Dengan menjelaskan konteks penggunaannya, level yang dibutuhkan, serta skill bahasa yang relevan, perusahaan dapat menarik kandidat yang lebih tepat dan mempersingkat proses screening.
Kenapa Perusahaan Perlu Memilih ChineseRd untuk Pelatihan Bahasa Mandarin Karyawan?
tengah pesatnya ekspansi bisnis global dan investasi perusahaan Tiongkok, kemampuan bahasa Mandarin bukan lagi sekadar nilai tambah, melainkan kebutuhan strategis untuk menjaga daya saing perusahaan Anda. Jangan biarkan kendala komunikasi menghambat efisiensi tim, negosiasi bisnis, maupun peluang kolaborasi bernilai tinggi.
Melalui program Corporate Class ChineseRd, kami siap membantu perusahaan Anda mencetak tim yang kompeten, percaya diri, dan job-ready untuk berkolaborasi di lingkungan bisnis global:
- Kurikulum Bisnis Fleksibel: Dirancang khusus sesuai dengan kebutuhan industri dan sektor bisnis perusahaan Anda.
- Kelas Live Interaktif: Dipandu langsung oleh pengajar profesional berpengalaman untuk hasil belajar yang optimal.
- Jadwal Kerja Friendly: Waktu kelas disesuaikan dengan jam kerja tim agar tidak mengganggu operasional harian.
- Akses Rekaman Kelas: Karyawan yang berhalangan hadir tetap bisa menyimak materi kapan saja.
- Laporan Perkembangan (Study Report): Laporan berkala yang memudahkan tim HR memantau progres dan evaluasi kemampuan setiap karyawan.
- Program Komprehensif & Sertifikasi: Dari level pemula hingga tingkat lanjutan, termasuk persiapan HSK dan HSKK untuk sertifikasi resmi karyawan.
- Pilihan Kelas Adaptif: Tersedia format group class maupun private class sesuai strategi pelatihan perusahaan.
Tingkatkan produktivitas tim dan amankan posisi perusahaan Anda di pasar global sekarang juga. Investasi pada pengembangan kompetensi karyawan adalah kunci efisiensi dan pertumbuhan bisnis jangka panjang. Siap tingkatkan kualifikasi dan daya saing tim Anda bersama ChineseRd?
Klik tombol WhatsApp di bawah sekarang untuk konsultasi kebutuhan perusahaan Anda dan amankan PROMO SPESIAL CORPORATE hari ini sebelum kuota pelatihan bulan ini penuh!
0 Comments