Kosakata Mandarin untuk Membahas Kontrak dan Ketentuan Kerja
Kosakata Mandarin untuk kontrak kerja penting bagi profesional yang bekerja dengan perusahaan China atau menangani dokumen ketenagakerjaan berbahasa Mandarin. Kontrak kerja dapat mengatur gaji, jam kerja, masa percobaan, cuti, tanggung jawab, hingga kondisi berakhirnya hubungan kerja. Memahami istilah yang digunakan membantu kamu mengajukan pertanyaan yang tepat sebelum menyetujui suatu ketentuan.
Tantangannya, istilah ketenagakerjaan tidak selalu memiliki padanan satu banding satu antara bahasa Mandarin dan bahasa Indonesia. Sebuah kata bisa memiliki arti umum dalam percakapan, tetapi mempunyai makna lebih khusus ketika digunakan dalam dokumen resmi. Jika kamu hanya memahami sebagian isi kontrak, ada kemungkinan kamu melewatkan ketentuan yang memengaruhi hak dan kewajibanmu.
Karena itu, mempelajari kosakata Mandarin untuk kontrak kerja perlu disertai latihan membaca klausul dan meminta klarifikasi. Tujuannya bukan agar kamu langsung menafsirkan semua ketentuan hukum sendiri, melainkan supaya kamu memahami pokok pembicaraan dan mengetahui bagian mana yang perlu diperiksa lebih lanjut.
1. Istilah Dasar dalam Kontrak Kerja
Mulailah dengan mengenali kata yang sering muncul dalam dokumen ketenagakerjaan.
| Mandarin | Pinyin | Arti |
|---|---|---|
| 劳动合同 | láodòng hétong | Kontrak kerja |
| 雇佣合同 | gùyōng hétong | Kontrak kerja atau perjanjian kerja, tergantung konteks |
| 员工 | yuángōng | Karyawan |
| 雇主 | gùzhǔ | Pemberi kerja |
| 公司 | gōngsī | Perusahaan |
| 岗位 | gǎngwèi | Posisi atau jabatan |
| 职责 | zhízé | Tanggung jawab pekerjaan |
| 条款 | tiáokuǎn | Klausul |
| 签署 | qiānshǔ | Menandatangani |
| 生效 | shēngxiào | Mulai berlaku |
| 期限 | qīxiàn | Jangka waktu |
| 续约 | xùyuē | Memperpanjang kontrak |
| 解除合同 | jiěchú hétong | Mengakhiri atau membatalkan kontrak, sesuai konteks |
| 终止合同 | zhōngzhǐ hétong | Mengakhiri kontrak |
Dalam dokumen formal, 劳动合同 merupakan istilah yang umum digunakan untuk kontrak kerja dalam konteks ketenagakerjaan di China. Sementara itu, istilah yang dipakai dalam kontrak komersial atau perjanjian kerja di negara lain dapat berbeda.
Jangan hanya melihat judul dokumen. Periksa identitas para pihak, tanggal berlaku, masa kontrak, kewajiban, dan ketentuan pengakhiran yang tercantum di dalamnya.
2. Kosakata Gaji dan Kompensasi
Gaji sering menjadi bagian yang paling diperhatikan saat membaca kontrak. Namun, kamu perlu memahami apakah angka yang tercantum merupakan gaji pokok, gaji sebelum potongan, atau total kompensasi.
| Mandarin | Pinyin | Arti |
|---|---|---|
| 工资 | gōngzī | Gaji |
| 基本工资 | jīběn gōngzī | Gaji pokok |
| 月薪 | yuèxīn | Gaji bulanan |
| 年薪 | niánxīn | Gaji tahunan |
| 奖金 | jiǎngjīn | Bonus |
| 津贴 | jīntiē | Tunjangan |
| 加班费 | jiābānfèi | Upah lembur |
| 扣款 | kòukuǎn | Potongan |
| 发薪日 | fāxīn rì | Tanggal pembayaran gaji |
| 税前工资 | shuìqián gōngzī | Gaji sebelum pajak |
| 税后工资 | shuìhòu gōngzī | Gaji setelah pajak |
Contoh pertanyaan:
请问，合同上写的是税前工资还是税后工资？ Qǐngwèn, hétong shàng xiě de shì shuìqián gōngzī háishi shuìhòu gōngzī?
Permisi, apakah gaji yang tercantum dalam kontrak merupakan gaji sebelum atau sesudah pajak?
Pertanyaan lain yang berguna adalah:
奖金是固定的，还是根据绩效计算？ Jiǎngjīn shì gùdìng de, háishi gēnjù jìxiào jìsuàn?
Apakah bonus bersifat tetap atau dihitung berdasarkan kinerja?
Pastikan kamu memahami metode perhitungan, jadwal pembayaran, dan ketentuan bonus sebelum menyimpulkan total pendapatan yang akan diterima.
3. Jam Kerja, Lembur, dan Cuti
Ketentuan jam kerja dapat memengaruhi rutinitas sehari-hari dan perencanaan kehidupan pribadi. Karena itu, istilah mengenai jadwal, lembur, dan cuti perlu dipahami dengan baik.
| Mandarin | Pinyin | Arti |
|---|---|---|
| 工作时间 | gōngzuò shíjiān | Jam kerja |
| 工作日 | gōngzuòrì | Hari kerja |
| 休息日 | xiūxirì | Hari libur atau hari istirahat |
| 加班 | jiābān | Lembur |
| 加班费 | jiābānfèi | Upah lembur |
| 年假 | niánjià | Cuti tahunan |
| 病假 | bìngjià | Cuti sakit |
| 事假 | shìjià | Cuti untuk keperluan pribadi |
| 请假 | qǐngjià | Mengajukan izin atau cuti |
| 排班 | páibān | Penjadwalan shift |
| 轮班 | lúnbān | Kerja bergiliran atau shift |
Contoh kalimat:
请问，公司的工作时间是怎样安排的？ Qǐngwèn, gōngsī de gōngzuò shíjiān shì zěnyàng ānpái de?
Permisi, bagaimana pengaturan jam kerja di perusahaan?
加班是自愿的，还是根据工作需要安排？ Jiābān shì zìyuàn de, háishi gēnjù gōngzuò xūyào ānpái?
Apakah lembur bersifat sukarela atau diatur berdasarkan kebutuhan pekerjaan?
年假需要提前多久申请？ Niánjià xūyào tíqián duō jiǔ shēnqǐng?
Berapa lama sebelumnya cuti tahunan perlu diajukan?
Jawaban atas pertanyaan tersebut perlu dibandingkan dengan isi kontrak, kebijakan perusahaan, dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Jangan menganggap istilah yang sama otomatis memiliki ketentuan hukum yang sama di semua negara.
4. Masa Percobaan dan Evaluasi Kinerja
Istilah masa percobaan sering muncul dalam pembahasan kontrak kerja. Kamu juga perlu mengenali kosakata yang berkaitan dengan penilaian kinerja dan target pekerjaan.
| Mandarin | Pinyin | Arti |
|---|---|---|
| 试用期 | shìyòngqī | Masa percobaan |
| 转正 | zhuǎnzhèng | Diangkat menjadi karyawan tetap atau melewati status percobaan, sesuai konteks |
| 绩效考核 | jìxiào kǎohé | Evaluasi kinerja |
| 工作目标 | gōngzuò mùbiāo | Target kerja |
| 评估标准 | pínggū biāozhǔn | Standar penilaian |
| 考核结果 | kǎohé jiéguǒ | Hasil evaluasi |
| 培训 | péixùn | Pelatihan |
| 晋升 | jìnshēng | Promosi jabatan |
Contoh kalimat:
试用期有多长？ Shìyòngqī yǒu duō cháng?
Berapa lama masa percobaan?
转正需要满足哪些条件？ Zhuǎnzhèng xūyào mǎnzú nǎxiē tiáojiàn?
Apa saja persyaratan untuk diangkat menjadi karyawan tetap?
公司的绩效考核标准是什么？ Gōngsī de jìxiào kǎohé biāozhǔn shì shénme?
Apa standar evaluasi kinerja perusahaan?
Jangan hanya bertanya tentang durasi masa percobaan. Pastikan juga kamu memahami kriteria evaluasi, pihak yang melakukan penilaian, dan bagaimana hasilnya disampaikan.
5. Tanggung Jawab dan Pengakhiran Kontrak
Bagian ini memerlukan perhatian khusus karena dapat berkaitan dengan kewajiban para pihak dan prosedur pengakhiran hubungan kerja.
| Mandarin | Pinyin | Arti |
|---|---|---|
| 工作职责 | gōngzuò zhízé | Tanggung jawab pekerjaan |
| 保密义务 | bǎomì yìwù | Kewajiban menjaga kerahasiaan |
| 竞业限制 | jìngyè xiànzhì | Pembatasan persaingan atau non-kompetisi |
| 违约责任 | wéiyuē zérèn | Tanggung jawab akibat pelanggaran kontrak |
| 辞职 | cízhí | Mengundurkan diri |
| 解雇 | jiěgù | Memecat |
| 离职 | lízhí | Meninggalkan pekerjaan atau keluar dari perusahaan |
| 通知期限 | tōngzhī qīxiàn | Periode pemberitahuan |
| 赔偿 | péicháng | Kompensasi atau ganti rugi |
Contoh pertanyaan:
如果需要辞职，应该提前多久通知公司？ Rúguǒ xūyào cízhí, yīnggāi tíqián duō jiǔ tōngzhī gōngsī?
Jika perlu mengundurkan diri, berapa lama sebelumnya perusahaan harus diberi tahu?
保密义务在离职后还有效吗？ Bǎomì yìwù zài lízhí hòu hái yǒuxiào ma?
Apakah kewajiban menjaga kerahasiaan masih berlaku setelah keluar dari perusahaan?
Pertanyaan seperti ini membantu mengidentifikasi ketentuan yang perlu dipahami lebih lanjut. Namun, jangan menarik kesimpulan mengenai keabsahan klausul hanya dari terjemahan. Jika terdapat konsekuensi hukum atau finansial yang signifikan, mintalah peninjauan dari profesional yang memahami hukum terkait.
6. Strategi Membaca Kontrak Berbahasa Mandarin
Agar tidak kewalahan, baca kontrak secara bertahap.
Pertama, identifikasi para pihak dan tanggal berlakunya dokumen. Kedua, tandai klausul mengenai posisi, gaji, jam kerja, cuti, dan masa percobaan. Ketiga, periksa ketentuan kerahasiaan, pembatasan, tanggung jawab, serta pengakhiran kontrak.
Gunakan glosarium yang konsisten agar istilah yang sama tidak diterjemahkan secara berbeda pada bagian lain. Jika menggunakan aplikasi penerjemah, periksa kembali kalimat lengkap dan konteks klausulnya, bukan hanya kata per kata.
Kosakata Mandarin untuk kontrak kerja membantu kamu memahami pembahasan mengenai gaji, jadwal kerja, cuti, masa percobaan, tanggung jawab, dan pengakhiran kontrak. Menguasai istilah seperti 劳动合同, 工资, 试用期, dan 保密义务 dapat membuat komunikasi dengan HR atau kolega berbahasa Mandarin menjadi lebih terarah. Meski demikian, terjemahan bahasa tidak otomatis memberikan kepastian mengenai interpretasi hukum.
Saat mempelajari kontrak, buat daftar istilah dan pertanyaan yang perlu diklarifikasi. Periksa konsistensi antara dokumen, penjelasan HR, dan kebijakan perusahaan, serta simpan catatan mengenai hal yang sudah dikonfirmasi. Jika ada klausul yang berpotensi memengaruhi hak atau kewajiban secara signifikan, mintalah bantuan profesional yang sesuai.
Kemampuan Mandarin profesional dapat dikembangkan dengan latihan membaca contoh dokumen, mempelajari dialog HR, dan menyimulasikan pertanyaan tentang kondisi kerja. Fokuslah pada istilah yang benar-benar relevan dengan posisi dan industri tempatmu bekerja. Ikuti kelas Mandarin bisnis untuk meningkatkan kemampuan berkomunikasi secara jelas dan profesional dengan rekan kerja maupun perusahaan China.
Kenapa Perusahaan Perlu Memilih ChineseRd untuk Pelatihan Bahasa Mandarin Karyawan?
di tengah pesatnya ekspansi bisnis global dan investasi perusahaan Tiongkok, kemampuan bahasa Mandarin bukan lagi sekadar nilai tambah, melainkan kebutuhan strategis untuk menjaga daya saing perusahaan Anda. Jangan biarkan kendala komunikasi menghambat efisiensi tim, negosiasi bisnis, maupun peluang kolaborasi bernilai tinggi.
Melalui program Corporate Class ChineseRd, kami siap membantu perusahaan Anda mencetak tim yang kompeten, percaya diri, dan job-ready untuk berkolaborasi di lingkungan bisnis global:
- Kurikulum Bisnis Fleksibel: Dirancang khusus sesuai dengan kebutuhan industri dan sektor bisnis perusahaan Anda.
- Kelas Live Interaktif: Dipandu langsung oleh pengajar profesional berpengalaman untuk hasil belajar yang optimal.
- Jadwal Kerja Friendly: Waktu kelas disesuaikan dengan jam kerja tim agar tidak mengganggu operasional harian.
- Akses Rekaman Kelas: Karyawan yang berhalangan hadir tetap bisa menyimak materi kapan saja.
- Laporan Perkembangan (Study Report): Laporan berkala yang memudahkan tim HR memantau progres dan evaluasi kemampuan setiap karyawan.
- Program Komprehensif & Sertifikasi: Dari level pemula hingga tingkat lanjutan, termasuk persiapan HSK dan HSKK untuk sertifikasi resmi karyawan.
- Pilihan Kelas Adaptif: Tersedia format group class maupun private class sesuai strategi pelatihan perusahaan.
Tingkatkan produktivitas tim dan amankan posisi perusahaan Anda di pasar global sekarang juga. Investasi pada pengembangan kompetensi karyawan adalah kunci efisiensi dan pertumbuhan bisnis jangka panjang. Siap tingkatkan kualifikasi dan daya saing tim Anda bersama ChineseRd?
Klik tombol WhatsApp di bawah sekarang untuk konsultasi kebutuhan perusahaan Anda dan amankan PROMO SPESIAL CORPORATE hari ini sebelum kuota pelatihan bulan ini penuh!
0 Comments